Sie führen eigenverantwortlich den gesamten Recruitingprozess in enger Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften durch und gewinnen die richtigen Talente für STÖBER.
Sie formulieren, gestalten und veröffentlichen zielgruppengerechte Stellenausschreibungen in geeigneten Medien.
Sie übernehmen das Active Sourcing und die Direktansprache potenzieller Bewerber über verschiedene Business-Netzwerke.
Sie entwickeln kreative Recruiting-Strategien und Employer-Branding-Maßnahmen und setzen diese - auch auf Social Media - um.
Sie wirken an Projekten zur Weiterentwicklung der Talent-Akquise und der Recruiting-Prozesse mit.
Sie arbeiten aktiv bei der Einführung eines neuen Onboarding-Prozesses mit.

Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Industriekaufmann/-frau und eine Weiterbildung zur/zum Personalkauffrau/-mann absolviert oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (idealerweise mit HR-Schwerpunkt /Personalmarketing/Personalmanagement).
Sie können mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting vorweisen.
Sie haben Erfahrung im Active Sourcing sowie im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und -Plattformen.
Sie haben verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Sie sind kommunikativ und arbeiten gerne sowohl selbstständig als auch im Team, haben ein sicheres, professionelles Auftreten und haben ein Gespür für Talente.